Ga naar de inhoud
  • Home
  • Teams
    • Alle advocaten
    • Sociaal recht
    • Vennootschaps- en verenigingsrecht
    • Economisch en handelsrecht
    • Bank- en financieel recht
    • Vastgoedrecht
    • Publiek en administratief recht
    • Aansprakelijkheid en verzekeringsrecht
    • Gezondheidsrecht, financieel strafrecht, tuchtrecht
    • Ondersteuning
  • Nieuws
  • Evenementen
  • Neem contact op met
Menu
  • Home
  • Teams
    • Alle advocaten
    • Sociaal recht
    • Vennootschaps- en verenigingsrecht
    • Economisch en handelsrecht
    • Bank- en financieel recht
    • Vastgoedrecht
    • Publiek en administratief recht
    • Aansprakelijkheid en verzekeringsrecht
    • Gezondheidsrecht, financieel strafrecht, tuchtrecht
    • Ondersteuning
  • Nieuws
  • Evenementen
  • Neem contact op met
  • nl_NLNL
    • fr_FRFR
    • en_GBEN
  • nl_NLNL
    • fr_FRFR
    • en_GBEN
  • Home
  • Team
    • Alle advocaten
    • Sociaal recht
    • Vennootschaps- en verenigingsrecht
    • Economisch en handelsrecht
    • Bank- en financieel recht
    • Vastgoedrecht
    • Publiek en administratief recht
    • Aansprakelijkheid en verzekeringsrecht
    • Gezondheidsrecht, financieel strafrecht, tuchtrecht
    • Ondersteuning
  • Nieuws
  • Evenementen
  • Neem contact op met
  • nl_NLNL
    • fr_FRFR
    • en_GBEN
Menu
  • Home
  • Team
    • Alle advocaten
    • Sociaal recht
    • Vennootschaps- en verenigingsrecht
    • Economisch en handelsrecht
    • Bank- en financieel recht
    • Vastgoedrecht
    • Publiek en administratief recht
    • Aansprakelijkheid en verzekeringsrecht
    • Gezondheidsrecht, financieel strafrecht, tuchtrecht
    • Ondersteuning
  • Nieuws
  • Evenementen
  • Neem contact op met
  • nl_NLNL
    • fr_FRFR
    • en_GBEN

Sociaal recht

Ons departement sociaal recht bestrijkt alle domeinen van het sociaal recht en het personeelsbeheer: individueel en collectief arbeidsrecht, Belgische en internationale sociale zekerheid, sociale bijstand, sociaal strafrecht, ambtenarenrecht.

 

Wij staan alle werkgevers en werknemers in de particuliere en openbare sector bij, zowel preventief als in geval van een geschil.

  • Personeelsbeheer
  • Controle en opstellen van alle HR-documenten (arbeids- of zelfstandigencontracten, wijzigingen, arbeidsreglement en diverse beleidslijnen (auto, internet, e-mails, ...))
  • Vergoeding, voordelen en optimalisering
  • Welzijn op het werk, geweld en morele of seksuele intimidatie op het werk, psychosociale risico's, discriminatie
  • Arbeidstijd, flexibiliteit, overwerk en extra loon
  • Internationale mobiliteit, werken in het buitenland, werk van buitenlanders in België (detachering, expats, gelijktijdig werken op het grondgebied van verschillende lidstaten, werkvergunningen, toegang tot het beroep, salary split, ...).
  • Wijzigingen in de arbeidsvoorwaarden en het ontslagbesluit
  • Beëindiging van arbeidsverhoudingen (ontslag, ontslag, beëindiging met wederzijds goedvinden, duur van de opzegging, brieven en administratieve besluiten, voorafgaande hoorzitting, procedure, opstellen van overeenkomsten, enz.)
  • Reden voor beëindiging (onredelijk ontslag, oneerlijk ontslag)
  • Sociale documenten (C4...)
  • Herindeling en einde van de loopbaan
  • Sociale verkiezingen en beschermde werknemers (CE, CPPT, afgevaardigde)
  • Herstructurering, fusie, overdracht van ondernemingen, collectief ontslag
  • Verplichtingen van werkgevers en werknemers en burgerlijke en strafrechtelijke aansprakelijkheid
  • Civiele of strafrechtelijke geschillen met de sociale autoriteiten (RSZ, RSZ, FOD) of met de inspectiediensten
  • Sociaal statuut (werknemer/zelfstandige)
  • Sociale bijdragen van zelfstandigen (betwisting, geschillen met de fondsen, hoofdelijke aansprakelijkheid van vennootschappen, enz.)
  • Arbeidsongevallen en beroepsziekten
  • Residuele socialezekerheidsregelingen (sociale bijstand, ...)
  • Wettelijke en aanvullende pensioenen
  • Ziekte- en invaliditeitsverzekering
Nieuws
3 MEI 2023

HR NIEUWS - ARBEIDSRECHT NIEUWS: RECENTE WIJZIGINGEN IN JAARLIJKSE VAKANTIE

1. Een koninklijk besluit van 8 februari 2023 wijzigt het koninklijk besluit van 30 maart 1967 tot vaststelling van de voorwaarden...
LEES VERDER
Nieuws
8 MAART 2023

HR NEWS - Nieuws over arbeidsrecht

RECENTE WIJZIGINGEN OP HET GEBIED VAN TIJDSKREDIET EN VERLOF Een koninklijk besluit van...
LEES VERDER
Nieuws
24 FEBRUARI 2023

HR NEWS - Nieuws over arbeidsrecht

DE FIETSVERGOEDING IS OP DE RAILS 1. tot nu toe was de werkgever niet verplicht...
LEES VERDER
Nieuws
23 FEBRUARI 2023

HR NEWS - Nieuws over arbeidsrecht

UPDATE OVER ENKELE NIEUWE BEDRAGEN IN 2023 1. De forfaitaire betaling voor...
LEES VERDER
Nieuws
19 JANUARI 2023

HR NEWS - Nieuws over arbeidsrecht

UPDATE OVER ENKELE NIEUWE BEDRAGEN IN 2023 1. Zoals elk jaar...
LEES VERDER
Nieuws
19 DECEMBER 2022

HR NEWS - Nieuws over arbeidsrecht

DE WET DIE VERANDERT De wet van 30 oktober 2022 houdende diverse bepalingen inzake handelingsonbekwaamheid is een...
LEES VERDER

Ontdek de teamleden

Olivier Langlet

Partner
Linkedin-in
olivier.langlet@cew-law.be
+32 (0)2 542 02 44
Sociaal recht

Sophie Poncin

Partner
Linkedin-in
sophie.poncin@cew-law.be
+32 (0) 2 542 02 74
Sociaal recht

Anaïs Serlippens

Associate
Linkedin-in
anais.serlippens@cew-law.be
+32 (0)2 542 02 75
Sociaal recht

Céline Bardau

Associate
Linkedin-in
celine.bardau@cew-law.be
+32 (0)2 542 02 76
Sociaal recht

Ontdek de evenementen georganiseerd door ons team van advocaten

19 december 2022

Vernieuwingen in het nieuwe Boek 5 van het Burgerlijk Wetboek
Aanmelden

26 april 2022

Uitdagingen voor de aansprakelijkheid van bestuurders op grond van recente jurisprudentie en de nieuwe vennootschaps- en verenigingscode
Aanmelden

6 december 2021

Steun aan Brusselse ondernemingen in het kader van de Covid 19-crisis
Aanmelden

Ontdek de praktijkgevallen uitgevoerd door ons team van advocaten

Heeft u een vraag of advies nodig?

Neem contact met ons op!

Contacteer ons

Sectoren

  • Intergemeentelijke openbare diensten
  • Ziekenhuizen en medische laboratoria
  • Onroerend goed
  • Luchtvaart
  • Verzekering
  • Nieuwe technologieën
  • Intergemeentelijke openbare diensten
  • Ziekenhuizen en medische laboratoria
  • Onroerend goed
  • Luchtvaart
  • Verzekering
  • Nieuwe technologieën

Teams

  • Advocaten
  • Sociaal recht
  • Vennootschaps- en verenigingsrecht
  • Economisch en handelsrecht
  • Bank- en financieel recht
  • Vastgoedrecht
  • Publiek en administratief recht
  • Aansprakelijkheid en verzekeringsrecht
  • Gezondheidsrecht, financieel strafrecht, tuchtrecht
  • Ondersteuning
  • Advocaten
  • Sociaal recht
  • Vennootschaps- en verenigingsrecht
  • Economisch en handelsrecht
  • Bank- en financieel recht
  • Vastgoedrecht
  • Publiek en administratief recht
  • Aansprakelijkheid en verzekeringsrecht
  • Gezondheidsrecht, financieel strafrecht, tuchtrecht
  • Ondersteuning

Neem contact op met

Louizalaan 250
1050 Brussel
België

+32 (0)2 534 20 20

info@cew-law.be

Volg ons

Linkedin-in
  • Bestrijding van het witwassen van geld
  • Voorwaarden voor interventie
  • Transparantie van vergoedingen en kosten
  • Privacybeleid
  • Cookiebeleid (EU)
  • Bestrijding van het witwassen van geld
  • Voorwaarden voor interventie
  • Transparantie van vergoedingen en kosten
  • Privacybeleid
  • Cookiebeleid (EU)

Ontwikkeld door Le Sidecar Web

Beheer van cookietoestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om apparaatinformatie op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als u geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit negatieve gevolgen hebben voor bepaalde kenmerken en functies.
Functioneel Altijd actief
De opslag of technische toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel om het gebruik van een specifieke, uitdrukkelijk door de abonnee of gebruiker gevraagde dienst mogelijk te maken, of met als enig doel de uitvoering van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische werking van het systeem is geen voorwaarde voor het rechtmatige gebruik van het systeem door de abonnee of gebruiker.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. Technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Bij gebrek aan een dagvaarding, vrijwillige naleving door uw internetprovider of aanvullende gegevens van derden, kan de informatie die voor dit enige doel wordt opgeslagen of opgehaald over het algemeen niet worden gebruikt om u te identificeren.
Marketing
De opslag of technische toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker te volgen op een website of op verschillende websites met soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Voorkeuren bekijken
{title} {title} {title}