Ga naar de inhoud
  • Home
  • Teams
    • Alle advocaten
    • Sociaal recht
    • Vennootschaps- en verenigingsrecht
    • Economisch en handelsrecht
    • Bank- en financieel recht
    • Vastgoedrecht
    • Publiek en administratief recht
    • Aansprakelijkheid en verzekeringsrecht
    • Gezondheidsrecht, financieel strafrecht, tuchtrecht
    • Ondersteuning
  • Nieuws
  • Evenementen
  • Neem contact op met
Menu
  • Home
  • Teams
    • Alle advocaten
    • Sociaal recht
    • Vennootschaps- en verenigingsrecht
    • Economisch en handelsrecht
    • Bank- en financieel recht
    • Vastgoedrecht
    • Publiek en administratief recht
    • Aansprakelijkheid en verzekeringsrecht
    • Gezondheidsrecht, financieel strafrecht, tuchtrecht
    • Ondersteuning
  • Nieuws
  • Evenementen
  • Neem contact op met
  • nl_NLNL
    • fr_FRFR
    • en_GBEN
  • nl_NLNL
    • fr_FRFR
    • en_GBEN
  • Home
  • Team
    • Alle advocaten
    • Sociaal recht
    • Vennootschaps- en verenigingsrecht
    • Economisch en handelsrecht
    • Bank- en financieel recht
    • Vastgoedrecht
    • Publiek en administratief recht
    • Aansprakelijkheid en verzekeringsrecht
    • Gezondheidsrecht, financieel strafrecht, tuchtrecht
    • Ondersteuning
  • Nieuws
  • Evenementen
  • Neem contact op met
  • nl_NLNL
    • fr_FRFR
    • en_GBEN
Menu
  • Home
  • Team
    • Alle advocaten
    • Sociaal recht
    • Vennootschaps- en verenigingsrecht
    • Economisch en handelsrecht
    • Bank- en financieel recht
    • Vastgoedrecht
    • Publiek en administratief recht
    • Aansprakelijkheid en verzekeringsrecht
    • Gezondheidsrecht, financieel strafrecht, tuchtrecht
    • Ondersteuning
  • Nieuws
  • Evenementen
  • Neem contact op met
  • nl_NLNL
    • fr_FRFR
    • en_GBEN

HR NEWS - Nieuws over arbeidsrecht

Nieuws
8 MAART 2023

Sociaal recht

RECENTE WIJZIGINGEN IN TIJDSKREDIET EN VERLOF

1.Een koninklijk besluit van 26 januari 2023 wijzigt verschillende koninklijke besluiten inzake tijdskrediet, thematisch verlof en loopbaanonderbreking (M.B..31 januari 2023).

Het wijzigt met name het koninklijk besluit van 12 december 2001 ter uitvoering van hoofdstuk IV van de wet van 10 augustus 2001 betreffende de verzoening van de arbeid en de levenskwaliteit wat betreft het systeem van tijdskrediet, de loopbaanvermindering en de vermindering van de uitkeringen bij deeltijdse arbeid zoals bepaald in CAO nr. 103.

Dit besluit van 2001 bevatte de voorwaarden en procedures voor de toekenning van onderbrekingsuitkeringen ten laste van de Onem.

Het besluit van 2023 schaft bepaalde rechten af en maakt de voorwaarden voor de toekenning van deze uitkeringen strenger.

 

2.Zo worden sommige regels inzake tijdskrediet zonder reden gewijzigd.

Een werknemer die zijn werk volledig onderbreekt en een voltijds tijdskrediet opneemt, heeft recht op onderbrekingsuitkeringen indien hij kan aantonen dat hij gedurende de 12 maanden voorafgaand aan de aanvraag voltijds bij zijn werkgever heeft gewerkt of gedurende de 24 maanden voorafgaand aan de schriftelijke waarschuwing aan de werkgever deeltijds heeft gewerkt.

Onderbrekingsuitkeringen worden toegekend aan werknemers die hun werktijd verminderen tot halftijds en een ½-tijdskrediet opnemen indien zij kunnen bewijzen dat zij gedurende de 12 maanden voorafgaand aan de aanvraag bij de werkgever voltijds in de onderneming hebben gewerkt.

De verhoogde vergoeding voor voltijds of halftijds krediet, die werd toegekend aan werknemers die minstens 5 jaar bij de werkgever in dienst waren, wordt afgeschaft.

Hetzelfde geldt voor de verhoogde vergoeding voor tijdskrediet en thematische verlofregelingen voor werknemers ouder dan 50 jaar.

 

3.Ook sommige regels inzake tijdskrediet voor kinderopvang worden gewijzigd.

Het decreet verhoogt de vereiste anciënniteit.

Met ingang van 1er Op 1 juni 2023 zal de werknemer 36 maanden anciënniteit bij zijn werkgever moeten bewijzen, in plaats van 24 maanden, om in aanmerking te komen voor uitkeringen in het kader van tijdskrediet voor kinderopvang, ongeacht of het voltijds, halftijds of 1/5-tijds betreft.

Deze anciënniteit is echter niet vereist indien het tijdskrediet wordt opgenomen direct nadat het recht op ouderschapsverlof is uitgeput voor alle kinderen waarvoor het recht bestaat.

Het decreet verkort ook de maximale periode waarvoor uitkeringen kunnen worden toegekend.

De maximale periode waarin de werknemer uitkeringen kan ontvangen in het kader van een tijdskrediet voor kinderopvang, die 51 maanden bedroeg, wordt teruggebracht tot 48 maanden voor alle tijdskredieten (voltijds, halftijds, 1/5-tijds).

Ten slotte verlaagt het decreet de leeftijd van het kind in het geval van een voltijds tijdskrediet.

Werknemers die hun uitkering volledig stopzetten om voor hun kind te zorgen tot de leeftijd van 5 jaar, hebben recht op een onderbrekingsuitkering van maximaal 48 maanden.

Zo kan de werknemer bij voltijds tijdskrediet alleen een uitkering krijgen als het kind minder dan 5 jaar oud is wanneer het verlof wordt opgenomen.

Anderzijds wordt de leeftijdsgrens van 8 jaar gehandhaafd voor half- en eenvijfde krediet.

De gevraagde periode van schorsing of vermindering van de arbeidsuitkering of de periode van verlenging moet ingaan voordat het kind de leeftijd van vijf of acht jaar bereikt.

 

4.Deze nieuwe regels gelden vanaf 1 januari 2010 voor alle aanvragen bij de werkgever.er februari 2023, met uitzondering van de wijziging van de anciënniteitsvereiste van 36 maanden voor tijdskrediet voor kinderopvang, die vanaf 1 februari 2023 van toepassing zal zijn.er Juni 2023.

 

 

Geschreven door

Olivier Langlet

Partner
Linkedin-in
olivier.langlet@cew-law.be
+32 (0)2 542 02 44
Sociaal recht

Sophie Poncin

Partner
Linkedin-in
sophie.poncin@cew-law.be
+32 (0) 2 542 02 74
Sociaal recht

U zult ook willen

Nieuws
26 MEI 2023

Stedenbouw Brussel - Detailhandel in openbare ruimtes?

Het PRAS reserveert zones van openbaar belang of openbare dienst voor gebouwen of installaties die...
LEES VERDER
Inzichten
22 MEI 2023

Toespraak van Marc-David Weinberger op de conferentie "Anti-Money Laundering - Compliance" op 22 mei 2023

Marc-David Weinberger zal deelnemen aan de conferentie Anti-Money Laundering - Compliance, georganiseerd door...
LEES VERDER

Heeft u een vraag of advies nodig?

Neem contact met ons op!

Contacteer ons

Sectoren

  • Intergemeentelijke openbare diensten
  • Ziekenhuizen en medische laboratoria
  • Onroerend goed
  • Luchtvaart
  • Verzekering
  • Nieuwe technologieën
  • Intergemeentelijke openbare diensten
  • Ziekenhuizen en medische laboratoria
  • Onroerend goed
  • Luchtvaart
  • Verzekering
  • Nieuwe technologieën

Teams

  • Advocaten
  • Sociaal recht
  • Vennootschaps- en verenigingsrecht
  • Economisch en handelsrecht
  • Bank- en financieel recht
  • Vastgoedrecht
  • Publiek en administratief recht
  • Aansprakelijkheid en verzekeringsrecht
  • Gezondheidsrecht, financieel strafrecht, tuchtrecht
  • Ondersteuning
  • Advocaten
  • Sociaal recht
  • Vennootschaps- en verenigingsrecht
  • Economisch en handelsrecht
  • Bank- en financieel recht
  • Vastgoedrecht
  • Publiek en administratief recht
  • Aansprakelijkheid en verzekeringsrecht
  • Gezondheidsrecht, financieel strafrecht, tuchtrecht
  • Ondersteuning

Neem contact op met

Louizalaan 250
1050 Brussel
België

+32 (0)2 534 20 20

info@cew-law.be

Volg ons

Linkedin-in
  • Bestrijding van het witwassen van geld
  • Voorwaarden voor interventie
  • Transparantie van vergoedingen en kosten
  • Privacybeleid
  • Cookiebeleid (EU)
  • Bestrijding van het witwassen van geld
  • Voorwaarden voor interventie
  • Transparantie van vergoedingen en kosten
  • Privacybeleid
  • Cookiebeleid (EU)

Ontwikkeld door Le Sidecar Web

Beheer van cookietoestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om apparaatinformatie op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als u geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit negatieve gevolgen hebben voor bepaalde kenmerken en functies.
Functioneel Altijd actief
De opslag of technische toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel om het gebruik van een specifieke, uitdrukkelijk door de abonnee of gebruiker gevraagde dienst mogelijk te maken, of met als enig doel de uitvoering van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische werking van het systeem is geen voorwaarde voor het rechtmatige gebruik van het systeem door de abonnee of gebruiker.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. Technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Bij gebrek aan een dagvaarding, vrijwillige naleving door uw internetprovider of aanvullende gegevens van derden, kan de informatie die voor dit enige doel wordt opgeslagen of opgehaald over het algemeen niet worden gebruikt om u te identificeren.
Marketing
De opslag of technische toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker te volgen op een website of op verschillende websites met soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Voorkeuren bekijken
{title} {title} {title}