UPDATE OVER ENKELE NIEUWE BEDRAGEN IN 2023

1.

Evenals in voorgaande jaren zijn de in de wet van 3 juli 1978 op de arbeidsovereenkomsten vastgestelde salarisplafonds per 1 januari 1978 geïndexeerd.^er Januari 2023.

In de eerste plaats gaat het om de in de artikelen 65 en 104 van de wet vastgestelde maxima met betrekking tot de wettigheid van het concurrentiebeding voor arbeiders en bedienden.

Een dergelijk concurrentiebeding wordt geacht niet te bestaan in overeenkomsten waarvan de jaarlijkse bruto bezoldiging niet meer bedraagt dan EUR 39.353,00 (voorheen EUR 36.785,00).

Wanneer de jaarlijkse bruto bezoldiging hoger is dan 78.706,00 euro (vóór 73.571,00 euro), kan de clausule geldig in de arbeidsovereenkomsten worden opgenomen, behalve voor functies die bij een in een paritair (sub)comité gesloten CAO zijn uitgesloten. Wanneer de jaarlijkse bruto bezoldiging tussen 39.353,00 euro en 78.706,00 euro ligt, kan de clausule alleen van toepassing zijn op categorieën van functies of op functies die zijn vastgesteld bij een in een paritair (sub)comité gesloten CAO.

Deze indexering betreft ook de in artikel 69 van de wet vastgestelde maxima met betrekking tot de wettigheid van het arbitragebeding waarbij een werknemer en zijn werkgever zich er bij voorbaat toe verbinden alle uit de overeenkomst voortvloeiende geschillen aan arbiters voor te leggen.

Een dergelijke clausule is alleen mogelijk voor werknemers met een brutojaarvergoeding van meer dan EUR 78.706,00 (voorheen EUR 73.571,00) die belast zijn met de dagelijkse leiding van de onderneming of die leidinggevende verantwoordelijkheden hebben in een divisie of bedrijfseenheid van de onderneming.

Ten slotte betreft dit ook de in artikel 22 van de wet vastgestelde maxima met betrekking tot de wettigheid van de scholingsclausule, die als niet-bestaand zal worden beschouwd indien de brutojaarbezoldiging van de werknemer minder dan 78.706,00 euro bedraagt (voorheen 73.571,00 euro).

2.

Net als in voorgaande jaren zijn ook de inkomensgrenzen voor gepensioneerden geïndexeerd.

Gepensioneerden met een ouderdomspensioen kunnen hun pensioen onbeperkt combineren met beroepsinkomsten vanaf het jaar waarin zij 65 jaar worden of een loopbaan van 45 jaar hebben.

Gepensioneerden die nog geen 65 jaar zijn en een loopbaan van minder dan 45 jaar hebben, moeten hun jaarlijkse beroepsinkomsten tot bepaalde maxima beperken, anders wordt hun pensioen dienovereenkomstig verlaagd.

Sinds 1 januari^er Vanaf 1 januari 2023 zijn de maxima als volgt:

Voor een werknemer zonder kinderen ten laste zijn de inkomensgrenzen :

• EUR 236,00 bruto indien jonger dan 65 jaar en in het genot van een vervroegd ouderdoms- of huishoudpensioen
• 342,00 bruto als hij/zij jonger is dan 65 en een overlevingspensioen heeft
• 678,00 bruto als zij 65 jaar zijn en een overlevingspensioen of een huishoudpensioen hebben

Voor een werknemer met kind(eren) ten laste zijn de inkomensgrenzen :

• 854,00 bruto indien jonger dan 65 jaar en in het genot van een vervroegd pensioen of een huishoudelijk pensioen
• EUR 718,00 bruto indien jonger dan 65 jaar die een overlevingspensioen ontvangt
• 451,00 bruto als hij/zij 65 jaar is en een overlevingspensioen of een huishoudpensioen heeft

Voor een zelfstandige zonder kinderen ten laste zijn de inkomensgrenzen :

• 389,00 netto indien jonger dan 65 jaar en in het genot van een vervroegd pensioen of een huishoudelijk pensioen
• 204,00 euro netto indien jonger dan 65 jaar en met een overlevingspensioen
• 342,00 netto als hij/zij 65 jaar is en een overlevingspensioen of een huishoudpensioen heeft

Voor een zelfstandige met kind(eren) ten laste zijn de inkomensgrenzen :

• 083,00 netto als hij/zij jonger is dan 65 en een vervroegd pensioen of een huishoudelijk pensioen heeft
• EUR 505,00 netto indien jonger dan 65 jaar en met een overlevingspensioen
• EUR 960,00 netto als hij/zij 65 jaar oud is en een overlevingspensioen of een huishoudpensioen heeft

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Olivier Langlet (olivier.langlet@cew-law.be) en Sophie Poncin (sophie.poncin@cew-law.be), advocaten, CEW & Partner's.