DE WET DIE VERANDERT

Het nieuwe Burgerlijk Wetboek bepaalt dat vanaf 1 januari 2010 de^er Vanaf 1 januari 2023 zullen zaterdagen niet langer als werkdagen worden beschouwd, zoals nu het geval was. Dit zal gevolgen hebben voor de kennisgeving van ontslag tegen opzeggingstermijn. Momenteel bepaalt de wet van 3 juli 1978 dat de opzeggingstermijn ingaat op de eerste maandag na de dag waarop de opzeggingsbrief moet worden ontvangen, namelijk op 3 juli 1978.^ème werkdag na de datum van verzending. Aangezien zaterdag niet langer als werkdag wordt beschouwd, zal de ontslagbrief een dag eerder moeten worden verzonden als de werkgever wil dat de opzegtermijn ingaat op de eerste maandag na de ontslagdag en niet op de maandag van de volgende week. Dit betekent dat de brief op dinsdag zal moeten worden verzonden in plaats van op de huidige woensdag.

SOCIALE JURISPRUDENTIE VOOR U GELEZEN

In een arrest van 28 maart 2022 (R.G. nr. 20/72/A) heeft de Arbeidsrechtbank van Henegouwen, afdeling Bergen, de toepassing aanvaard van artikel 8.6 van het nieuwe Burgerlijk Wetboek betreffende het bewijs naar aannemelijkheid ter zake van overwerk. Wegens het gebrek aan medewerking van de werkgever aan de bewijslast, oordeelde het Hof dat degene die de bewijslast draagt van een feit waarvan het niet mogelijk of redelijk is om een zeker bewijs te verlangen, kan volstaan met de vaststelling van de waarschijnlijkheid van dat feit. Aangezien de door de werknemer aangevoerde argumenten niet in strijd leken te zijn met het bewijsmateriaal in de zaak, besloot het Hof de werkgever te veroordelen tot betaling van de gevorderde overuren.

In een arrest van 25 april 2022 (R.G. nr. 16/5157/A) heeft de Arbeidsrechtbank van Luik uitspraak gedaan over de verjaring in het hoger onderwijs. De werkneemster had haar beroep ingesteld op 12 september 2016 aangezien haar arbeidsovereenkomst 13 september 2015 vermeldde als datum van beëindiging van de relatie, namelijk de dag voor het volgende academiejaar. Aangezien de sociale documenten (Dimona + C4) gedateerd waren op 14 juli 2015 en het sociaal reglement bepaalt dat deze documenten ten laatste op de laatste werkdag moeten worden opgesteld, besliste het Hof dat de datum van het einde van de contractuele betrekkingen 14 juli 2015 was en dat het beroep dus niet-ontvankelijk was, te meer daar de werkneemster deze documenten in juli zonder enige betwisting had ontvangen.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met: Olivier Langlet (olivier.langlet@cew-law.be) en Anaïs Serlippens (anais.serlippens@cew-law.be), advocaten, CEW & Partner's.