Ga naar de inhoud
  • Home
  • Teams
    • Alle advocaten
    • Sociaal recht
    • Vennootschaps- en verenigingsrecht
    • Economisch en handelsrecht
    • Bank- en financieel recht
    • Vastgoedrecht
    • Publiek en administratief recht
    • Aansprakelijkheid en verzekeringsrecht
    • Gezondheidsrecht, financieel strafrecht, tuchtrecht
    • Ondersteuning
  • Nieuws
  • Evenementen
  • Neem contact op met
Menu
  • Home
  • Teams
    • Alle advocaten
    • Sociaal recht
    • Vennootschaps- en verenigingsrecht
    • Economisch en handelsrecht
    • Bank- en financieel recht
    • Vastgoedrecht
    • Publiek en administratief recht
    • Aansprakelijkheid en verzekeringsrecht
    • Gezondheidsrecht, financieel strafrecht, tuchtrecht
    • Ondersteuning
  • Nieuws
  • Evenementen
  • Neem contact op met
  • nl_NLNL
    • fr_FRFR
    • en_GBEN
  • nl_NLNL
    • fr_FRFR
    • en_GBEN
  • Home
  • Team
    • Alle advocaten
    • Sociaal recht
    • Vennootschaps- en verenigingsrecht
    • Economisch en handelsrecht
    • Bank- en financieel recht
    • Vastgoedrecht
    • Publiek en administratief recht
    • Aansprakelijkheid en verzekeringsrecht
    • Gezondheidsrecht, financieel strafrecht, tuchtrecht
    • Ondersteuning
  • Nieuws
  • Evenementen
  • Neem contact op met
  • nl_NLNL
    • fr_FRFR
    • en_GBEN
Menu
  • Home
  • Team
    • Alle advocaten
    • Sociaal recht
    • Vennootschaps- en verenigingsrecht
    • Economisch en handelsrecht
    • Bank- en financieel recht
    • Vastgoedrecht
    • Publiek en administratief recht
    • Aansprakelijkheid en verzekeringsrecht
    • Gezondheidsrecht, financieel strafrecht, tuchtrecht
    • Ondersteuning
  • Nieuws
  • Evenementen
  • Neem contact op met
  • nl_NLNL
    • fr_FRFR
    • en_GBEN

HR NEWS - Nieuws over arbeidsrecht

Nieuws
21 SEPTEMBER 2022

Sociaal recht

DE WET DIE VERANDERT

Het nieuwe Burgerlijk Wetboek bepaalt dat vanaf 1 januari 2010 deer Vanaf 1 januari 2023 zullen zaterdagen niet langer als werkdagen worden beschouwd, zoals nu het geval was. Dit zal gevolgen hebben voor de kennisgeving van ontslag tegen opzeggingstermijn. Momenteel bepaalt de wet van 3 juli 1978 dat de opzeggingstermijn ingaat op de eerste maandag na de dag waarop de opzeggingsbrief moet worden ontvangen, namelijk op 3 juli 1978.ème werkdag na de datum van verzending. Aangezien zaterdag niet langer als werkdag wordt beschouwd, zal de ontslagbrief een dag eerder moeten worden verzonden als de werkgever wil dat de opzegtermijn ingaat op de eerste maandag na de ontslagdag en niet op de maandag van de volgende week. Dit betekent dat de brief op dinsdag zal moeten worden verzonden in plaats van op de huidige woensdag.

 

SOCIALE JURISPRUDENTIE VOOR U GELEZEN

In een arrest van 28 maart 2022 (R.G. nr. 20/72/A) heeft de Arbeidsrechtbank van Henegouwen, afdeling Bergen, de toepassing aanvaard van artikel 8.6 van het nieuwe Burgerlijk Wetboek betreffende het bewijs naar aannemelijkheid ter zake van overwerk. Wegens het gebrek aan medewerking van de werkgever aan de bewijslast, oordeelde het Hof dat degene die de bewijslast draagt van een feit waarvan het niet mogelijk of redelijk is om een zeker bewijs te verlangen, kan volstaan met de vaststelling van de waarschijnlijkheid van dat feit. Aangezien de door de werknemer aangevoerde argumenten niet in strijd leken te zijn met het bewijsmateriaal in de zaak, besloot het Hof de werkgever te veroordelen tot betaling van de gevorderde overuren.

In een arrest van 25 april 2022 (R.G. nr. 16/5157/A) heeft de Arbeidsrechtbank van Luik uitspraak gedaan over de verjaring in het hoger onderwijs. De werkneemster had haar beroep ingesteld op 12 september 2016 aangezien haar arbeidsovereenkomst 13 september 2015 vermeldde als datum van beëindiging van de relatie, namelijk de dag voor het volgende academiejaar. Aangezien de sociale documenten (Dimona + C4) gedateerd waren op 14 juli 2015 en het sociaal reglement bepaalt dat deze documenten ten laatste op de laatste werkdag moeten worden opgesteld, besliste het Hof dat de datum van het einde van de contractuele betrekkingen 14 juli 2015 was en dat het beroep dus niet-ontvankelijk was, te meer daar de werkneemster deze documenten in juli zonder enige betwisting had ontvangen.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met: Olivier Langlet (olivier.langlet@cew-law.be) en Anaïs Serlippens (anais.serlippens@cew-law.be), advocaten, CEW & Partner's.

Geschreven door

Olivier Langlet

Partner
Linkedin-in
olivier.langlet@cew-law.be
+32 (0)2 542 02 44
Sociaal recht

Anaïs Serlippens

Associate
Linkedin-in
anais.serlippens@cew-law.be
+32 (0)2 542 02 75
Sociaal recht

U zult ook willen

Nieuws
26 MEI 2023

Stedenbouw Brussel - Detailhandel in openbare ruimtes?

Het PRAS reserveert zones van openbaar belang of openbare dienst voor gebouwen of installaties die...
LEES VERDER
Inzichten
22 MEI 2023

Toespraak van Marc-David Weinberger op de conferentie "Anti-Money Laundering - Compliance" op 22 mei 2023

Marc-David Weinberger zal deelnemen aan de conferentie Anti-Money Laundering - Compliance, georganiseerd door...
LEES VERDER

Heeft u een vraag of advies nodig?

Neem contact met ons op!

Contacteer ons

Sectoren

  • Intergemeentelijke openbare diensten
  • Ziekenhuizen en medische laboratoria
  • Onroerend goed
  • Luchtvaart
  • Verzekering
  • Nieuwe technologieën
  • Intergemeentelijke openbare diensten
  • Ziekenhuizen en medische laboratoria
  • Onroerend goed
  • Luchtvaart
  • Verzekering
  • Nieuwe technologieën

Teams

  • Advocaten
  • Sociaal recht
  • Vennootschaps- en verenigingsrecht
  • Economisch en handelsrecht
  • Bank- en financieel recht
  • Vastgoedrecht
  • Publiek en administratief recht
  • Aansprakelijkheid en verzekeringsrecht
  • Gezondheidsrecht, financieel strafrecht, tuchtrecht
  • Ondersteuning
  • Advocaten
  • Sociaal recht
  • Vennootschaps- en verenigingsrecht
  • Economisch en handelsrecht
  • Bank- en financieel recht
  • Vastgoedrecht
  • Publiek en administratief recht
  • Aansprakelijkheid en verzekeringsrecht
  • Gezondheidsrecht, financieel strafrecht, tuchtrecht
  • Ondersteuning

Neem contact op met

Louizalaan 250
1050 Brussel
België

+32 (0)2 534 20 20

info@cew-law.be

Volg ons

Linkedin-in
  • Bestrijding van het witwassen van geld
  • Voorwaarden voor interventie
  • Transparantie van vergoedingen en kosten
  • Privacybeleid
  • Cookiebeleid (EU)
  • Bestrijding van het witwassen van geld
  • Voorwaarden voor interventie
  • Transparantie van vergoedingen en kosten
  • Privacybeleid
  • Cookiebeleid (EU)

Ontwikkeld door Le Sidecar Web

Beheer van cookietoestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om apparaatinformatie op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als u geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit negatieve gevolgen hebben voor bepaalde kenmerken en functies.
Functioneel Altijd actief
De opslag of technische toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel om het gebruik van een specifieke, uitdrukkelijk door de abonnee of gebruiker gevraagde dienst mogelijk te maken, of met als enig doel de uitvoering van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische werking van het systeem is geen voorwaarde voor het rechtmatige gebruik van het systeem door de abonnee of gebruiker.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. Technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Bij gebrek aan een dagvaarding, vrijwillige naleving door uw internetprovider of aanvullende gegevens van derden, kan de informatie die voor dit enige doel wordt opgeslagen of opgehaald over het algemeen niet worden gebruikt om u te identificeren.
Marketing
De opslag of technische toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker te volgen op een website of op verschillende websites met soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Voorkeuren bekijken
{title} {title} {title}